💼在职场中，签订劳动合同是保护双方权益的重要方式。然而，有些公司在员工入职时未及时签订合同，这可能会带来一系列问题：
首先，根据劳动法规定，用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，公司需支付双倍工资作为补偿。⏰💼
其次，没有合同意味着员工的权益可能得不到保障。例如，加班费、社保缴纳、工伤赔偿等都可能因缺乏合同而难以主张。一旦发生纠纷，员工的合法权益将难以维护。⚠️💪
此外，长期无合同工作还可能导致劳动关系模糊不清，增加企业用工风险。因此，无论是员工还是企业，及时签订劳动合同都是双赢的选择。🤝📄
总之，签订劳动合同不仅是对工作的保障，也是对双方责任的明确划分。大家一定要重视起来！💪📝