在职场中，休假是员工权益的重要组成部分，也是劳动关系和谐的关键一环。那么，《劳动合同法》对此有哪些明确规定呢？🤔
首先，《劳动合同法》规定，企业需保障员工享有带薪年假的权利。员工累计工作满1年不满10年的，每年可享受5天带薪年假；满10年但不满20年的，为10天；而满20年的，则为15天🎉。此外，法定节假日和休息日也必须按照法律规定安排员工休假，不能随意占用。
其次，对于特殊群体，如女职工，法律还特别强调了产假及相关福利待遇。女性员工在怀孕、分娩及哺乳期间，有权享受产假、哺乳假等特殊假期，并获得相应的工资保障💪。
最后，企业应合理安排员工的加班和调休制度，避免过度加班影响健康。如果确需加班，必须支付不低于工资150%的加班费🌙。
总之，依法保障休假权益，不仅是对劳动者辛勤付出的尊重，也是构建良好劳资关系的基础🤝。小伙伴们记得维护自己的合法权益哦！💪✨