在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，现实中仍有不少公司未能及时与员工签订正式的劳动合同，这不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，还可能给双方带来不必要的麻烦和纠纷。📅
根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，则需向劳动者每月支付两倍工资。此外，如果超过一年仍未签订合同，视为已订立无固定期限劳动合同。🤝
因此，劳动者在入职时应主动关注合同签署情况。如遇未签合同的情况，应及时与单位沟通，并保留相关工作证明材料，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。💪
记住，保护自身合法权益永远是第一位！💪✨