首先，“停薪停职”是一种暂时性的处理方式。它通常发生在员工因违纪或工作失误时，公司为了调查情况或让员工冷静反思而采取的一种措施。这时，员工虽然不用上班，但仍保留职位，只是暂停发放工资⏳。这种方式更多是给员工一个改正错误的机会。
而“开除”则完全不同，它是对员工的一种正式解雇处分termination标志。一旦被开除，意味着劳动合同被解除，员工不仅失去工作，还可能无法获得赔偿金或是遣散费🙅♀️。这种情况通常是由于严重违反公司规章制度、触犯法律或对公司造成重大损失等原因导致的。
简单来说，停薪停职更像是“缓刑”，而开除则是“死刑”。因此，在工作中遇到问题时，尽量避免走到被开除的地步哦！💪