在职场中，许多人在签订劳动合同时都会关注试用期的工资待遇问题。根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。💼✨
为什么会有这样的规定呢？这是因为试用期是用人单位与劳动者相互了解和适应的过程，但劳动者在这个阶段同样需要获得合理的报酬。如果试用期工资过低，不仅会影响劳动者的日常生活，还可能影响其工作积极性。🌟
那么，如何保障自己的权益呢？首先，在签订劳动合同之前，一定要仔细阅读相关条款，明确试用期工资的具体数额。其次，若发现用人单位未按照法律规定支付工资，可以先与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助。💪📝
记住，保护好自己的合法权益，才能安心工作，创造更好的未来！🌈💼