在职场生活中，劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律之一。其中，经济补偿金是一个常见的概念，尤其在劳动关系解除或终止时尤为重要。那么，劳动合同法对经济补偿金是如何规定的呢？🧐
首先，经济补偿金的主要目的是为了保障劳动者在特定情况下能够获得合理的经济支持。根据《劳动合同法》第46条，当用人单位提出解除劳动合同或合同到期不再续签时，需向劳动者支付经济补偿金。这笔补偿金的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不足半年的支付半个月工资，超过半年但不满一年的支付一个月工资。🗓️
此外，如果是因为用人单位违法解除合同，劳动者还可以要求额外赔偿。因此，了解这些规定不仅有助于维护自身权益，也能帮助企业在合法合规的前提下管理人力资源。🤝
💡 小贴士：遇到相关问题时，建议及时咨询专业律师或相关部门，确保自己的合法权益不受损害！💼✨