在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。那么，劳动合同的签订有哪些具体规定呢？首先，用人单位必须在员工入职后一个月内与劳动者签订书面合同。⚠️如果超过一个月未签订合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿。其次，合同内容需包含关键信息，如工作时间、薪资待遇、岗位职责等，确保透明公正。💼此外，试用期期限不得超过六个月，并且试用期应包含在合同期限内，不能单独设立。
对于劳动者来说，仔细阅读合同条款至关重要，避免被模糊表述误导。一旦发现合同内容存在不合理之处，应及时与单位协商修改。🤝同时，双方都应保留合同副本，以备后续争议解决时使用。
总之，劳动合同不仅是法律的体现，更是劳资关系和谐的基础。遵守规定，维护自身权益，才能让工作更安心！💪