在职场中，日结工资是一个常见的话题，尤其是在一些临时性工作或兼职岗位中。那么，按照《劳动法》的规定，日结工资到底该怎么计算呢？👀
首先，我们需要了解基本公式：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数。根据法律规定，月计薪天数为21.75天（而非简单的30天）。这是因为每年有法定节假日需要计入工资基数中。因此，如果你的日工资是按月薪折算的，这个公式就是关键所在！📅
其次，如果是小时工或者临时工，工资通常是直接约定每小时的报酬，再乘以实际工作的小时数来结算。这种方式更加直观，但也需要注意是否符合当地最低工资标准哦！⚠️
最后，无论哪种形式，用人单位都必须按时足额支付工资，不得拖欠！如果遇到问题，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益！📞
💡 小贴士：签订劳动合同或明确工资标准时，一定要仔细核对条款，避免后续纠纷。💪
劳动法 日结工资 职场权益