在职场中，辞职是一个常见的事情，但很多人对具体流程和法律规定并不清楚。首先，按照《劳动法》规定，如果你提前向公司提交了书面辞职申请，并且通知期为30天（试用期是3天），那么你的行为属于正常辞职。但如果在不到30天的时间内提出辞职，可能会被视为“急辞工”。例如，你只提前了半个月通知，这确实可能被公司认定为不够规范。🚨
那么问题来了：这种情况下，公司会扣你的工资吗？答案是：不一定！如果是因为你个人原因未完成工作交接导致公司损失，公司有权要求赔偿；但如果只是时间上的冲突，公司无权随意扣工资。不过，为了避免纠纷，建议大家尽量遵守法定程序，提前规划好自己的辞职时间，与公司友好沟通，争取双方都能接受的结果。🤝
记住：合法合规地处理辞职事宜，才能避免不必要的麻烦哦！💼✨