职场中，许多公司在员工试用期时不主动签订劳动合同，这看似节省了成本，但背后却隐藏着不少风险！💼🤝
首先，法律风险不可忽视。根据《劳动合同法》，即使是在试用期，公司也必须与员工签订书面劳动合同。如果公司未签订合同，员工有权要求支付双倍工资，甚至可能主张视为无固定期限劳动合同！⚠️💸
其次，缺乏合同保障，员工权益难以得到维护。一旦发生纠纷，比如工资拖欠、工作时间争议等，员工将处于不利地位。因此，明确的合同是双方权益的有力凭证！📄📝
最后，这种做法还可能影响企业的声誉和员工稳定性。试用期是建立信任的关键阶段，没有合同会让员工对公司的诚信产生怀疑，从而影响工作积极性和归属感。🤝👎
所以，无论是企业还是员工，都应重视试用期合同的重要性，合法合规地维护双方权益！💪📝