在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，在某些特殊情况下，用人单位可能需要单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》，这必须符合特定条件和程序。首先，若员工严重违反公司规章制度或存在违法行为（如盗窃、欺诈等），企业有权解除合同，并无需支付经济补偿金。其次，当员工因病或非工伤无法继续工作，在医疗期结束后仍不能胜任岗位时，公司可依法终止合同，但需提前通知并给予相应补偿。此外，如果企业在生产经营发生重大变化导致裁员，也需遵循法定流程，优先保留关键岗位人员。总之，无论何种情形，企业都应秉持公平公正原则处理此事，避免引发劳动争议。💼📄
👩💼👨💼 用人单位单方解除合同的规定 💼
导读 在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，在某些特殊情况下，用人单位可能需要单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》，...
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