在职场中，许多人在试用期期间都会产生疑问：“试用期内到底要不要签劳动合同？”答案是：必须签！ 📝虽然试用期只是正式劳动关系的一部分，但它同样受到法律保护。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者从用工之日起就建立了劳动关系，因此即使是在试用期，也必须签订书面劳动合同。
签订合同不仅能明确双方的权利和义务，还能保障员工的合法权益。比如工资标准、工作时间、福利待遇等都应在合同中写明，避免日后发生不必要的纠纷。✨如果单位以试用期为由拒绝签订合同，员工有权要求补签，并可主张双倍工资赔偿哦！
所以，无论是试用期还是转正后，都请记得及时签订劳动合同！💪这样既能安心工作，也能有效维护自身权益。働く快乐，从一份合法合同开始！🎉