在职场中，劳动经济补偿金是一个常见的概念，它关乎员工的合法权益。那么，究竟劳动经济补偿金包含哪些内容呢？让我们一起来看看吧！💼💰
首先，经济补偿金通常包括因公司解雇员工时支付的赔偿金。这可能是由于公司经营调整、裁员或员工合同到期未续约等原因。根据《劳动合同法》，员工工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。不满一年但超过半年的，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。📅💸
其次，还包括因公司未按规定缴纳社保而产生的补偿。如果公司没有为员工缴纳社会保险，员工离职时有权要求公司支付相应的经济补偿。社会保险是员工权益的重要保障，不容忽视。👥💼
最后，还有一些特殊情况下的补偿，如因公司违法解除劳动合同而需支付的双倍赔偿金等。这些补偿旨在保护员工的合法权益，避免因公司行为导致员工利益受损。🔍🤝
总之，了解劳动经济补偿金的内容，有助于我们在职场中更好地维护自身权益。💪📝