在职场中，了解劳动法规是非常重要的。《劳动合同法》第47条主要规定了经济补偿金的标准。简单来说，当用人单位解除或终止劳动合同，且符合法律规定的条件时，需要向劳动者支付经济补偿金。具体而言，这笔补偿金通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月的工资；如果工作时间超过半年但不满一年，则按一年计算；而不足半年的，则支付半个月工资。不过，这里提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。值得注意的是，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么补偿金额将按照这个三倍上限进行计算，并且最高支付年限不能超过十二年。因此，大家在面对劳动关系变动时，可以依据这一条款维护自身权益哦！🌟💼
👨💼📄 劳动合同法第47条规定内容是什么？ 💼📅
导读 在职场中，了解劳动法规是非常重要的。《劳动合同法》第47条主要规定了经济补偿金的标准。简单来说，当用人单位解除或终止劳动合同，且符合
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