労働契約は、雇用主と労働者間で締結される正式な契約書です。「働き方」に関する基本ルールを定める重要な文書であり、その主要な特徴にはいくつかのポイントがあります。「平等・自発的」に結ばれること、「書面化」されていること、そして「法的拘束力」があることが挙げられます。これらが守られることで、労使間のトラブルを防ぎ、お互いの権利義務を明確にできます😊
さらに、労働契約の役割は多岐にわたります。「労働条件の明確化」により、給与や勤務時間、休暇などの具体的な内容を確認できます。「労働者の保護」にもつながり、不当解雇や賃金未払いといった問題を回避します。また、企業にとっても、適切な人材管理やリスク軽減の手段として重要です🌟
労働契約は単なる形式的なものではなく、働き手と経営者双方にとって信頼関係を築くための基盤です。しっかり理解し、活用することが大切です💡