在职场中，难免会遇到劳动争议问题，其中劳动赔偿金的计算是一个重要环节。那么，究竟该如何计算呢？🧐
首先，我们需要了解赔偿金的基本构成。通常情况下，赔偿金包括经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金。前者是用人单位依法解除劳动合同时支付给员工的一笔费用，后者则是因用人单位违法解除合同而需额外支付的款项。💼
计算方法上，经济补偿金一般按照工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，不足一年按比例折算。而赔偿金则是经济补偿金的两倍。需要注意的是，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资哦！⚠️
最后，如果对计算结果有疑问，建议及时咨询专业律师或相关部门，以维护自身权益。💼💪
劳动权益 法律知识 职场必备