在职场中，很多人都会遇到试用期未签订劳动合同的情况。这种情况虽然不理想，但并不意味着员工无法保护自己的权益。首先，根据劳动法规定，用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同。如果公司未能及时签订合同，员工有权提出要求，并保留相关证据。🌟
其次，关于辞职问题，即便没有签订合同，员工依然享有辞职的权利。只要提前3天以书面形式通知公司，就可以合法离职。不过，在这种情况下，建议员工尽量与公司协商解决，避免因缺乏合同而引发不必要的纠纷。💼
最后，提醒大家，无论处于何种工作环境，都应注重自身权益保护。一旦发现公司存在违规行为，应及时向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。💪
职场小贴士 劳动权益 试用期注意事项