长期合同工单位解除合同怎么去赔偿 📝

当长期合同工面临单位单方面解除合同时，合理的赔偿是劳动者权益的重要保障。首先，需要明确解除合同的原因是否合法。如果是因为公司经营调整或员工严重违规，则需依据《劳动合同法》进行经济补偿。通常情况下，每工作一年可获得一个月工资的补偿，不足半年按半年计算，超过半年则按一年计算。此外，若单位未提前30天通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。值得注意的是，加班费、奖金等也应纳入补偿范围。建议员工在面对此类情况时，先与单位协商解决，如遇争议，可通过劳动仲裁维护自身权益。法律援助机构也可提供专业指导，帮助争取合理赔偿。💼🔍