职场中常常会遇到一种情况——没有签订正式劳动合同，却需要离职。那么问题来了，这种情况下直接离职是否合法呢？答案是：可以离职，但需注意方式和权益保障。虽然未签合同可能让劳动关系变得模糊，但劳动者依然享有基本权利，如工资支付、工作环境安全等。因此，在决定离职前，务必确认自己已经完成的工作量及应得报酬。
为了避免后续纠纷，建议先与雇主沟通明确离职时间，并通过书面形式确认双方同意的解约日期。如果公司拒绝配合，可以收集相关工作证据（如邮件、聊天记录）作为依据。此外，若因未签合同导致权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。记住，法律始终站在劳动者这边，合理维权很重要！💪✨