在现代社会，女性在职场中的地位越来越重要，但她们的权益仍需特别关注和保护。我国《劳动法》明确规定，任何单位不得因性别原因拒绝录用女性或提高对女性的录用标准。同时，《妇女权益保障法》进一步强调了女性在劳动过程中的平等权利，禁止性别歧视。例如，在怀孕、产假及哺乳期间，公司不得随意解雇女性员工或降低其工资待遇。此外，企业还需为女职工提供必要的生理卫生设施和健康检查，确保她们的身体健康。
对于违反上述规定的用人单位，劳动者有权向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自身权益。女性朋友们，当您的合法权益受到侵害时，请勇敢站出来，用法律武器捍卫自己！💪✨