当公司决定开除员工时，工资的计算方式需要严格按照劳动法的相关规定执行。首先，员工有权获得离职前所有已工作的应得报酬，包括基本工资、奖金和加班费等。如果公司在未提前通知的情况下辞退员工（即违法解除劳动合同），员工可能有权要求双倍赔偿金。
其次，若公司因员工严重违反规章制度而合法开除，员工通常只能领取正常工作期间的工资以及未结清的补贴。值得注意的是，公司不能无故拖欠工资，否则将面临法律责任。建议员工在面对此类情况时，及时与公司沟通协商，并保留相关证据以维护自身权益。
最后，为了减少争议，双方最好通过书面形式明确解约条件及工资结算明细。若协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请调解或提起诉讼。💪📝