企业在辞退员工时，必须遵循一定的法律程序，以确保合法合规。首先，公司需要明确辞退的原因，并提供充分的证据支持。例如，如果是因为绩效问题，应提前收集相关的绩效考核记录和其他证明材料🔍💪。
其次，企业需与员工进行沟通，尝试协商解决办法，如调整岗位或改进工作表现🤝💬。如果协商无果，公司应正式发出书面通知，说明辞退理由和依据，并给予员工合理的解释时间⏰📄。
此外，根据当地劳动法规定，企业可能还需支付相应的经济补偿金或通知期工资💰💸。最后，完成所有必要的手续后，双方应在离职协议上签字确认，确保过程透明且无争议✅📝。
遵守这些程序不仅能保护企业的合法权益，也能减少潜在的法律风险，维护良好的劳资关系🤝⚖️。