在职场中，难免会遇到公司因各种原因辞退员工的情况。那么，当这种情况发生时，员工能够获得怎样的补偿呢？这不仅关系到员工的权益，也是企业履行社会责任的重要体现。以下是关于补偿标准的一些基本要点👇：
首先，根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除劳动合同，需支付经济补偿金。具体金额通常是按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里所说的工资是指员工离职前十二个月的平均工资。
其次，如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知或无正当理由辞退员工，员工可以要求双倍赔偿。此外，若公司未能依法缴纳社保或违反其他劳动法规，员工还可通过法律途径维护自身权益。
最后，提醒大家，在面对辞退时保持冷静，及时咨询专业人士或律师，确保自己的合法权益不受侵害。💪💼
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