职场中，因绩效不达标而被劝退的情况并不少见。但问题来了：这种情况是否需要支付赔偿金呢🧐？首先，公司若想合法解除劳动合同，需证明员工确实无法胜任工作，并经过培训或调岗后仍无改善💼。如果未履行这些程序直接解雇，则可能构成违法解除，需支付经济补偿金和额外赔偿金⚠️。
然而，如果公司已按法律规定完成相关流程，解雇属于合法行为，则无需赔偿💸。所以，建议员工保留好绩效考核记录和沟通证据💬，以备维权之需。同时，企业也应注重管理透明度，避免因操作不当引发纠纷🤝。
总之，绩效不达标并非绝对理由，关键在于程序是否合规✅。无论是劳动者还是用人单位，都需了解法律底线，避免不必要的争议🤝。💼✨