职场新人在入职时，常会遇到关于劳动合同年限的问题。根据《劳动合同法》，劳动合同分为三种主要类型：固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。其中，固定期限合同是最常见的形式，合同期限通常由双方协商决定，常见年限有1年、3年或5年。选择哪种年限，取决于工作性质、行业特点以及员工的职业规划。
对于初次就业的年轻人来说，1-3年的短期合同较为普遍，便于双方逐步了解彼此；而有一定工作经验的人群，则可能倾向于签订3年以上甚至更长期限的合同，以获得更高的稳定性。值得注意的是，当劳动者在同一单位连续工作满10年时，有权要求签订无固定期限合同，这是法律赋予劳动者的权益保障。
签订合同时，务必仔细阅读条款，明确薪资待遇、福利及违约责任等内容。合理选择合同期限，既能保护自身权益，也能为企业创造价值！💼📄✨