工伤工资赔偿是保障劳动者权益的重要部分，当员工因工作原因受伤或患病时，企业需依法支付相应的赔偿金。具体赔偿标准通常依据当地法律法规及劳动合同条款而定。一般情况下，停工留薪期内的工资应按原工资福利待遇不变发放，通常不超过12个月。若伤情严重或特殊情况下，经鉴定后可适当延长，但最长不得超过24个月。
此外，用人单位还需承担医疗费用、护理费以及必要的康复费用。对于伤残等级较高的情况，还需支付一次性伤残补助金和长期伤残津贴。例如，一级至十级伤残对应的补助金分别为27个月至6个月的本人工资。若不幸因工死亡，则其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
合理合法地处理工伤赔偿问题，不仅能减轻职工及其家庭的经济负担，更能促进企业和谐发展。因此，企业和员工都应熟悉相关法律规定，确保合法权益得到保护。💪💼