当劳动合同到期时，许多员工会面临是否续签的抉择🤔。如果员工选择不续签合同，是否会获得经济补偿呢？答案取决于具体情况👇。
首先，若公司提出续签条件低于原合同标准，而员工因此决定不续签，公司通常需要支付经济补偿金⚠️。其次，若公司拒绝续签或以其他方式终止合同，员工同样有权要求补偿🌟。但若员工主动放弃续签机会，则可能无法获得补偿🙅♀️。
值得注意的是，经济补偿的标准通常是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资💼。当然，具体补偿金额还需结合当地法律法规及劳动合同条款来确定📝。
无论选择如何，提前了解相关法律规定和自身权益至关重要💡。这样不仅能帮助员工做出明智决策，也能有效避免后续纠纷🤝。
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