在职场中，旷工是一件需要慎重对待的事情。那么，如果工人旷工一天，公司会如何扣除工资呢？这主要取决于公司的规章制度以及当地的劳动法。一般来说，公司会在劳动合同中明确规定旷工的处理方式，比如按日扣薪或者按照一定比例扣除工资。
首先，如果公司有明确的考勤制度，并且该制度经过合法程序公示，那么按照规定扣工资是合理的。通常情况下，旷工一天可能会扣除当天的全部工资，甚至包括一些与出勤挂钩的补贴或奖金。此外，长期旷工还可能导致更严重的后果，如警告、降职甚至解雇。
其次，劳动法也对旷工处理有一定的约束。例如，在某些地区，公司不能随意扣减员工的基本工资，尤其是当员工因正当理由未能出勤时。因此，员工在遇到特殊情况时，应提前向公司说明情况并提供相关证明，以避免不必要的纠纷。
总之，无论是劳动者还是用人单位，都应遵守法律法规和合同约定，合理处理旷工问题。这样既能保障双方权益，也能维护良好的工作氛围。💪💼