随着经济环境的变化和公司业务的发展，为了更好地激励员工，提高工作效率，公司决定对2019年的工资结构进行适当的调整。此次调整主要围绕以下几个方面：
首先，针对核心岗位和技术岗位的员工，公司将适当提高其基本工资水平，以体现其对公司的重要贡献和专业价值。同时，对于表现优异的员工，还将有机会获得额外的绩效奖金，以此来表彰他们的杰出工作表现。
其次，为鼓励员工的长期发展，公司将设立更为完善的晋升机制，并与薪酬调整挂钩，确保每一位员工都有明确的职业成长路径和发展空间。
此外，公司也将进一步优化福利制度，包括但不限于增加健康保险覆盖范围、提供更多的培训机会等，旨在提升员工的工作满意度和幸福感，从而促进整个团队的凝聚力和战斗力。
最后，公司承诺将定期审视工资调整政策的效果，确保其能够有效促进员工的积极性和公司的持续发展。我们相信，通过这些措施，不仅能够增强员工的归属感，也能推动公司在激烈的市场竞争中保持优势。